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Post by account_disabled on Apr 15, 2024 4:23:47 GMT
中或在提供工作机会时分享薪资范围。可以肯定的是可用的薪资范围可能会改变申请人的兴趣水平但很难想 莱斯大学的雅埃尔霍赫伯格指出公司可以通过公开设定一个基本工资率同时增加其他形式的薪酬例如奖金来规避透明度要求以留住人才吸引顶尖人才等。学术界多年来一直这样做以留住顶尖教授。同意其他形式的薪酬将用于留住人才吸引顶尖人才等等。多年来学术界一直在这样做以留住顶尖教授。雅埃尔霍赫伯格雅埃尔霍赫伯格莱斯大学既不同意也不反对大约三分之一的小。 组成员处于中间位置。罗特曼公司的约书亚甘斯写道这是视情况而定的主张之一了影响与员工的薪资谈判外还可能改变针对竞争对手的基准。对于某些雇主和工作类别 希腊电报数据 来说这可能会产生很大的激励或保留效应凯洛格管理学院的梅根巴斯指出对于其他人来说情况可能并非如此。既不同意也不反对他们是否希望其他公司知道他们给员工支付了丰厚的工资这取。 决于他们是否希望员工根据薪资报表做出申请决定这取决于。因此很难预测这里的影响。约书亚甘斯约书亚甘斯罗特曼管理学院一些小组成员表示影响将是最小的。加州大学洛杉矶分校的奥拉夫索伦森指出对于大多数公司而言我怀疑这些披露可能只会产生较小的影响因为它们会增加向员工支付更高工资的压力。斯坦福大学的凯瑟琳艾森哈特认为显然会有各种变通办法索。
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